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長期以來一直將“新技術、新產品”的研發(fā)創(chuàng)新作為持續(xù)經營發(fā)展的首要戰(zhàn)略。
【2024】正向思維
正向思維
就人的天性來說，會更加傾向于自我肯定。正是這種天性讓我們能樂觀而自信。為了對抗這種天性而造成的失誤，避免盲目樂觀，我們需要對自己的觀點進行反向思維。
自我肯定的另一面，是不容易或者說不愿意接受他人不同的觀點，哪怕這個觀點并不與自己的觀點相悖，只是一種不同的感受而已。而不能迅速、完整地理解別人的觀點，會讓人際間的溝通變得低效甚至無效。如何提高溝通的效率？需要我們在面對他人時，對他人的觀點做正向思考。
正向思維就是站在他人思維的角度，理清對方觀點的邏輯，從而理解對方觀點的合理性。這個“理解”并不是我們常說的換位思考，也不是與對方共情。就是英語中的understand：先弄懂別人的真實、完整的含義。
無論對方是自己的親友、同事還是上下級，無論對方的觀點是善意還是惡意，即使乍聽起來離經叛道，都要先對他作正向思維。縷清對方的邏輯，尤其是找到對方的合理性。這樣才能有效溝通，才能吸收別人的智慧，不斷完善自己的觀點。即使面對的是敵人，是強盜，也要先理解他的強盜邏輯，才能夠出奇制勝。
阿德勒心理學認為，人類的一切煩惱都來自于人際關系。而人際關系的煩惱除了利益的沖突，更多來自于相互的理解上。每個人都生活在一定的社會結構中，理解別人，是讓自己變得友善的前提。對人友善，就會有一個友善的人際關系圈。
在公司這樣的組織里，每天都要充分理解別人，包括上級的指令、下級的訴求、同事的敷衍、客戶的抱怨等等。每一件，如果都從內心里理解了別人，自然會迸發(fā)出由衷的工作熱情，同時大大減少再次出錯的機會，也會讓快樂感染身邊的每一個人。
當我們要對某件事項作決策時更是如此，一方面要對自己的觀點作反向思維，盡一切可能找出不合理性；同時要對他人的看法，尤其是反對的觀點作正向思考，為每一個可能出現的問題找到應對的預案。這樣正反碰撞的結果是，許多我們自認為天衣無縫的奇思妙想會被否定掉。這需要我們有勇氣和胸懷主動面對。然而，現實生活中許多人卻是恰恰相反，總是條件反射地強調自己的合理性，尋找他人的不合理性。使得討論變爭論，堵住了提升自己的路徑。而那些善于傾聽、善于理解他人意見的人，也總會得到貴人的指點。
小到個人，大到國家也莫過于此。俄烏雙方在開戰(zhàn)前若都對己方的后果作反向思考，對他方的訴求作正向思考，相信總能找到戰(zhàn)爭以外的解決辦法。這場令無數生靈涂炭的災難本不應該發(fā)生，也可以不發(fā)生。
鄒榛夫
2025.3.22晨
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